組織における社員の定着力をチェック
 

定着力チェックテスト(1年目・早期離職防止用)

あなたの組織における「社員の定着力」をチェック!
採用してから1年間の定着力がわかります。 チェックは簡単です!「はい」「いいえ」で回答できる30問の質問に答えてください。
では、始めましょう。
診断結果◎エクセレント!
離職しにくく、風土や適性ミスマッチ以外は考えづらい状態です。社員とのコミュニケーションを続けていきましょう。
診断結果△要注意!
離職が一定頻度で生じ、入れ替わりが常態化している状態です。事業の成長を考えると、社員の定着を強化していきましょう。
診断結果×至急対策を!
非常に離職しやすく、常に採用しないと業務が回らない状態です。何から手を付ければよいかわからない場合はご相談ください。
選考時
Q1:面接官(採用担当)が会社や業務のことを説明している

はいいいえ

選考時
Q2:面接官(採用担当)が応募者を見下すことなく丁重に扱っている

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選考時
Q3:採用担当が選考後、通過連絡と共に良い点・課題点を伝えている

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選考時
Q4:採用担当が高圧的(又は事務的にならず)ウェルカムムードを醸し出している

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選考時
Q5:適性検査(又はココトレ)でパーソナリティやトラブル傾向等を確認している

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入社前
Q6:採用担当が会って(又は電話で)採用内定を心を込めて伝えている

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入社前
Q7:採用担当が労働条件について理解・納得を得られるように説明している

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入社前
Q8:採用担当が入社日・出社場所・事前準備物などを伝えている

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入社前
Q9:入社前日に「明日よろしくお願いいたしますね」と連絡して伝えている

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入社前
Q10:現場側で入社後に必要な物(デスク・制服・名刺等)を準備している

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入社前
Q11:現場側で入社後にさせる仕事(作業)を準備している

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入社直後
Q12:入社当日ウェルカムムードで受入れている(又は入社式典を実施している)

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入社直後
Q13:必要な物・貸与品などを渡している

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入社直後
Q14:会社の歴史・概要・組織・仕事の流れ・社内行事などを説明している

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入社直後
Q15:就業規則・経費精算・勤怠ルール・給与・評価などの仕組みを説明している

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入社直後
Q16:現場の上司や同僚、キーパーソンを引き合わせている

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入社直後
Q17:社内の見学を行なって組織や役割を理解させている

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入社直後
Q18:OJT計画を立て、本人に説明している

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入社直後
Q19:当面の仕事(作業)指示を出している

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入社直後
Q20:歓迎会を実施している

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入社1か月目
Q21:プライベートや人となりが互いにわかるような対話を行なっている

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入社1か月目
Q22:仕事(作業)の指示は目的や手順、注意点などを具体的に行なっている

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入社1か月目
Q23:2週間目と1か月目に面談(ココトレも実施)を行ないフォローしている

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入社1~3か月目
Q24:メンター制度を導入し、お世話役が本人の面倒を見ている

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入社1~3か月目
Q25:OJT計画と現状とのギャップを認識させ、現場でトレーニングしている

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入社3~6か月目
Q26:本人と周囲の心の距離を埋める対話(イベント)を2回以上行い、悩みや課題を把握している

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入社3~6か月目
Q27:フォロー面談(労い・成長の振返り・承認)を行なっている

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入社7~12か月目
Q28:本人と周囲の心の距離を埋める対話(イベント)を2回以上行い、悩みや課題を把握している

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入社7~12か月目
Q29:フォロー面談(労い・成長の振返り・承認)を行なっている

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入社3~12か月目
Q30:実務知識の習得や社員間の絆を深めるフォローを目的とした研修を2回以上行なっている

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