定着力チェックテスト（1年目・早期離職防止用）

あなたの組織における「社員の定着力」をチェック！
採用してから1年間の定着力がわかります。チェックは簡単です！「はい」「いいえ」で回答できる30問の質問に答えてください。
では、始めましょう。

診断結果◎エクセレント！
離職しにくく、風土や適性ミスマッチ以外は考えづらい状態です。社員とのコミュニケーションを続けていきましょう。
ココロデザイン株式会社

診断結果△要注意！
離職が一定頻度で生じ、入れ替わりが常態化している状態です。事業の成長を考えると、社員の定着を強化していきましょう。
ココロデザイン株式会社に相談

診断結果×至急対策を！
非常に離職しやすく、常に採用しないと業務が回らない状態です。何から手を付ければよいかわからない場合はご相談ください。
ココロデザイン株式会社に相談

選考時

Q1:面接官（採用担当）が会社や業務のことを説明している

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選考時

Q2:面接官（採用担当）が応募者を見下すことなく丁重に扱っている

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選考時

Q3:採用担当が選考後、通過連絡と共に良い点・課題点を伝えている

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選考時

Q4:採用担当が高圧的（又は事務的にならず）ウェルカムムードを醸し出している

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選考時

Q5:適性検査（又はココトレ）でパーソナリティやトラブル傾向等を確認している

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入社前

Q6:採用担当が会って（又は電話で）採用内定を心を込めて伝えている

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入社前

Q7:採用担当が労働条件について理解・納得を得られるように説明している

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入社前

Q8:採用担当が入社日・出社場所・事前準備物などを伝えている

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入社前

Q9:入社前日に「明日よろしくお願いいたしますね」と連絡して伝えている

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入社前

Q10:現場側で入社後に必要な物（デスク・制服・名刺等）を準備している

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入社前

Q11:現場側で入社後にさせる仕事（作業）を準備している

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入社直後

Q12:入社当日ウェルカムムードで受入れている（又は入社式典を実施している）

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入社直後

Q13:必要な物・貸与品などを渡している

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入社直後

Q14:会社の歴史・概要・組織・仕事の流れ・社内行事などを説明している

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入社直後

Q15:就業規則・経費精算・勤怠ルール・給与・評価などの仕組みを説明している

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入社直後

Q16:現場の上司や同僚、キーパーソンを引き合わせている

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入社直後

Q17:社内の見学を行なって組織や役割を理解させている

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入社直後

Q18:OJT計画を立て、本人に説明している

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入社直後

Q19:当面の仕事（作業）指示を出している

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入社直後

Q20:歓迎会を実施している

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入社1か月目

Q21:プライベートや人となりが互いにわかるような対話を行なっている

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入社1か月目

Q22:仕事（作業）の指示は目的や手順、注意点などを具体的に行なっている

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入社1か月目

Q23:2週間目と1か月目に面談を行ないフォローしている

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入社１～３か月目

Q24:メンター制度を導入し、お世話役が本人の面倒を見ている

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入社１～３か月目

Q25:OJT計画と現状とのギャップを認識させ、現場でトレーニングしている

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入社３～６か月目

Q26:本人と周囲の心の距離を埋める対話（イベント）を2回以上行い、悩みや課題を把握している

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入社３～６か月目

Q27:フォロー面談（労い・成長の振返り・承認）を行なっている

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入社７～１２か月目

Q28:本人と周囲の心の距離を埋める対話（イベント）を2回以上行い、悩みや課題を把握している

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入社７～１２か月目

Q29:フォロー面談（労い・成長の振返り・承認）を行なっている

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入社３～１２か月目

Q30:実務知識の習得や社員間の絆を深めるフォローを目的とした研修を2回以上行なっている

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