Q. 検査結果は本人に見せたほうが良いのですか？

採用に関しては見せない、離職防止や育成、配属については見せるほうが良いです。

まず、採用に関しては「選考試験」として行なうことになろうかと思います。

たとえば、高校や大学受験のテスト回答に対して、どこがどう正解で、どう間違っていたかをわざわざ学生に教える学校はほとんどなく、結果が合格か不合格か、それだけです。それと一緒と考えてください。

一方、離職防止や育成、配属に関しては「フィードバック」として行なうことになります。

野球でいえば、バッティングフォームのどこが良くて、どこが悪いのか、を明確に伝えてより打率の高いフォームにする、それと同じです。つまり、本人のパーソナリティや強み・弱み、心身の状態をそのまま本人にフィードバックして改善・強化してもらうことが目的なのです。

実際、本人にココトレをフィードバックすると、90％以上の方が真摯に受け止めます。

これが、他人がフィードバックするとなると話は別です。近親者であろうと初対面だろうと、主観が入ります。一番多いのは、「上司のあなたから言われたくないですよ」というものです。

ココトレの場合は、「本人が自分の意思で選んだ結果による、客観的な統計データ」なので、すんなりと受け入れることができるのだと当社としては考えております。