Q. ココトレの一番の特徴は何ですか？

手間をかけずに受検者の「内面（人間性や心身の状態）」が人物像として描かれ、「結局、どうすべきか？」を知ることができる、ということです。

経営者・幹部として、従業員がいったい何を考えているのか？どういう気持ちなのか？を知ることは非常に重要ですが、本人に話しかけても本音はなかなか引き出せません。

採用においても、応募者が本当に自社に馴染めるか、活躍できるかも面接では主観が入り、応募者も自己PRをするために判断が曇ります。

日頃から接している人は態度や表情、行動から何を考えているのか理解できますが、職場が離れていたり、人数が多くて関係性が薄い、といった場合には理解は容易ではないと思います。

そのため、『ココトレを利用することで、従業員一人ひとりの状態、組織の実態を把握して経営に役立てていただきたい』という主旨で開発を進めております。

また、巷では、心理テストや適性検査、アセスメントといった、人を知る様々なツールがありますが、そのどれもが○点といった数値や高い・低いといった評価として表現されています。
そのため、巷の検査やテストでは「いったい、その人がどんな人なのか？」「今、どんな気持ちで働いているのか？」「どうすればよいのか？」を知ることは困難です。

結果、多くの企業では「ただルーチン業務として実施するだけ」「うまく活用できないので辞めた」という状態に陥ってしまっています。

ITの進んだ社会において一番不可解なのは人間。
それを解き明かす経営支援ツールとしてココトレは存在しているのです。