導入事例 株式会社クックチャムプラスシー
人財開発部 ジュニアマネージャー 寺嶋 一哲様
［公開日］2018年10月22日
［更新日］2019年3月6日
人事の主観だけでなく「ココトレ」で客観的にその人の特徴を知り、配属などを決められるようになりました。運用の手間もかからないので、新卒だけでなく中途採用にも広げていこうと思います。
人を見極める基準が欲しかった
表面では見えない人の性格や思考性を判断する基準がないことが課題だった。
運用の負担が少なく、応募者の特徴が分かりやすい
受検や診断など運用に手間がかからず、「その人がどういう人か?」がすぐ分かる。
新卒だけでなく中途採用にも活用して「人を大切にする会社」に
会社と相性が良い応募者をしっかり育てていく、そのために新卒採用だけでなく中途採用にも活用。
「ココトレ」と 2 つの軸で応募者を判断する
人の内面は分かるようで分からない。だから「ココトレ」と合わせることでしっかりと応募者を判断。
