導入事例 室町ケミカル株式会社
管理本部 総務部 高田雄一様
［公開日］2018年11月22日
［更新日］2019年3月6日
「ココトレ」のおかげで面接の際に見抜くことが難しい人柄や心身の状態を知ることができました。既存社員のメンタル不調や離職に困っていたので、今後は社員と向き合っていくツールとして活用しようと考えています。
「メンタル不調で悩む社員とどう向き合うか？」が課題でした。
メンタル不調で退職する社員を減らす⽅法やその予兆を知る方法がないか考えていました。
タイムリーに結果が分かり、必要に応じた使い⽅ができるので使いやすい
「ココトレ」は採用を検討する重要な指標になっているし、システムの運用がしやすい。
新卒に限らず、既存社員に働きかけるキッカケに「ココトレ」を活⽤したい
新卒だけでなく、既存社員も退職やメンタル不調のリスクはあるので、「ココトレ」をキッカケにアプローチしていきたい。
面接官が判断できない部分を「ココトレ」が教えてくれます。
「ココトレ」の結果を確認してから必ず採用するかどうかを判断するようになりました。
